Schwangerschaft: Darf der Arbeitgeber das Team informieren?

Nach dem Mutterschutzgesetz ist es einem Arbeitgeber untersagt, Informationen über eine Schwangerschaft ohne die Zustimmung der betroffenen Person an Dritte weiterzugeben.

• Dies schließt alle Personen ein, die nicht unmittelbar an der Umsetzung von Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz der schwangeren Mitarbeiterin beteiligt sind.

• Ich bin als Arbeitgeber verpflichtet, für sämtliche Arbeitsplätze eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, um zu ermitteln, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird.

• Die daraus resultierenden Schutzmaßnahmen müssen dann implementiert werden.

• So beispielsweise dürfen schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem fünften Monat nicht mehr als vier Stunden täglich in stehender Position arbeiten.

• Außerdem sind Tätigkeiten wie häufiges Bücken, das Heben schwerer Lasten oder Arbeiten in lauten, staubigen oder schadstoffbelasteten Umgebungen für werdende Mütter nicht zulässig.

• Um die Schutzmaßnahmen umsetzen zu können, ist es mir gestattet, Vorgesetzte sowie Personen im Arbeitsschutz, wie Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit, über die Schwangerschaft zu informieren.