Ein Sabbatical, also eine vertraglich vereinbarte Teilzeitphase, führt während der Ansparphase nicht zu einer vergütungspflichtigen Mehrarbeit. Stattdessen arbeitet der Arbeitnehmer über die gesamte Dauer des Sabbaticals hinweg in Teilzeit. Während der aktiven Phase baut sich ein Zeit- oder Wertguthaben auf durch eine Erhöhung der vereinbarten Teilzeit, während in der passiven Phase eine vollständige Freistellung unter Weiterzahlung der vereinbarten (Teilzeit-)Vergütung erfolgt.1
Die Arbeitszeit wird für den Gesamtzeitraum des Sabbaticals zwischen den Vertragsparteien verteilt. Während der Arbeitsphase ist der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung verpflichtet, während er in der Freistellungsphase von vornherein von der Arbeitspflicht entbunden ist. Wenn sich der Wechsel von der Arbeits- zur Freizeitphase innerhalb eines Urlaubsjahres vollzieht, wird der gesetzliche Urlaubsanspruch entsprechend der Zeitabschnitte berechnet.1
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