Sozialplan
Ein Sozialplan kompensiert Nachteile, die durch Betriebsänderungen entstehen. Ich berate als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte bei Verhandlungen, der Erstellung und der rechtssicheren Durchsetzung von Sozialplänen sowie bei möglichen Ansprüchen.
Rechte und Schutz bei Schwerbehinderung im Arbeitsrecht
Ich berate Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Angelegenheiten des Kündigungsschutzes, des Zusatzurlaubs und der Arbeitsplatzanpassungen im Falle von Schwerbehinderung – kompetent, durchsetzungsstark und rechtssicher. Jetzt informieren!
Teilzeit
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berate ich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer umfassend zu Teilzeit, Rechten, Pflichten und individuellen Lösungen – von der Antragstellung bis zur rechtssicheren Umsetzung im Unternehmen. Jetzt informieren!
Urlaub
Das Urlaubsrecht im Arbeitsverhältnis gestaltet sich häufig als kompliziert. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berate sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer hinsichtlich Urlaubsansprüchen, Abgeltung und Streitigkeiten – rechtssicher, erfahren und lösungsorientiert. Jetzt informieren!
Weihnachtsgeld
Erhalten Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber Klarheit zum Thema Weihnachtsgeld! Ich berate Sie umfassend zu Ihrem Anspruch, möglichen Kürzungen und der rechtlichen Durchsetzung. Informieren Sie sich jetzt und lassen Sie sich von mir beraten!
Weiterbeschäftigung
Benötigen Sie rechtliche Unterstützung im Bereich der Weiterbeschäftigung? Ich berate sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer umfassend zu Ansprüchen auf Weiterbeschäftigung nach einer Kündigung. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und lassen Sie sich beraten!
Für Unternehmer: So gehen Sie richtig mit der Betriebsratsgründung um
Für Unternehmer: Eine Betriebsratsgründung erfordert Ruhe und professionelle Reaktion. Holen Sie frühzeitig rechtliche Unterstützung, bleiben Sie sachlich und bauen Sie konstruktive Beziehungen zum Betriebsrat auf. Nutzen Sie die Chance für eine bessere Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg.
Sozialversicherungspflicht für GmbH-Geschäftsführer: Eine versteckte Gefahr
Viele Geschäftsführer glauben fälschlicherweise, von der Sozialversicherungspflicht befreit zu sein. Doch eine falsche Annahme kann teure Folgen haben. Lassen Sie Ihren Status frühzeitig prüfen, um hohe Nachzahlungen und Strafen zu vermeiden!
Die Herausforderung des Sabbaticals: Warum Ihre Auszeit weniger Erholung bringt, als gedacht!
Während eines Sabbaticals erhalten Arbeitnehmer in der Freistellungsphase keinen Anspruch auf Erholungsurlaub, da keine Arbeitspflicht besteht. Der Urlaubsanspruch wird nur für die Arbeitsphasen berechnet. Auch in der Freistellungsphase wird das Wertguthaben durch die vollständige Arbeitsbefreiung aufgebraucht, sodass keine zusätzlichen Urlaubstage entstehen.
Gründung eines Betriebsrats im kleinen Unternehmen – So gelingt es