Sozialplan
Ein Sozialplan kompensiert Nachteile, die durch Betriebsänderungen entstehen. Ich berate als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte bei Verhandlungen, der Erstellung und der rechtssicheren Durchsetzung von Sozialplänen sowie bei möglichen Ansprüchen.
Rechte und Schutz bei Schwerbehinderung im Arbeitsrecht
Ich berate Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Angelegenheiten des Kündigungsschutzes, des Zusatzurlaubs und der Arbeitsplatzanpassungen im Falle von Schwerbehinderung – kompetent, durchsetzungsstark und rechtssicher. Jetzt informieren!
Teilzeit
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berate ich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer umfassend zu Teilzeit, Rechten, Pflichten und individuellen Lösungen – von der Antragstellung bis zur rechtssicheren Umsetzung im Unternehmen. Jetzt informieren!
Urlaub
Das Urlaubsrecht im Arbeitsverhältnis gestaltet sich häufig als kompliziert. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berate sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer hinsichtlich Urlaubsansprüchen, Abgeltung und Streitigkeiten – rechtssicher, erfahren und lösungsorientiert. Jetzt informieren!
Weihnachtsgeld
Erhalten Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber Klarheit zum Thema Weihnachtsgeld! Ich berate Sie umfassend zu Ihrem Anspruch, möglichen Kürzungen und der rechtlichen Durchsetzung. Informieren Sie sich jetzt und lassen Sie sich von mir beraten!
Weiterbeschäftigung
Benötigen Sie rechtliche Unterstützung im Bereich der Weiterbeschäftigung? Ich berate sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer umfassend zu Ansprüchen auf Weiterbeschäftigung nach einer Kündigung. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und lassen Sie sich beraten!
Die Herausforderung des Sabbaticals: Warum Ihre Auszeit weniger Erholung bringt, als gedacht!
Während eines Sabbaticals erhalten Arbeitnehmer in der Freistellungsphase keinen Anspruch auf Erholungsurlaub, da keine Arbeitspflicht besteht. Der Urlaubsanspruch wird nur für die Arbeitsphasen berechnet. Auch in der Freistellungsphase wird das Wertguthaben durch die vollständige Arbeitsbefreiung aufgebraucht, sodass keine zusätzlichen Urlaubstage entstehen.
Gründung eines Betriebsrats im kleinen Unternehmen – So gelingt es
Probleme bei der Zustellung von Kündigungen per Einschreiben/Rückschein
Ein Benachrichtigungsschein allein reicht nicht aus, um eine Kündigung als zugestellt zu gelten. Erfahren Sie, welche Voraussetzungen für eine wirksame Zustellung erfüllt sein müssen.
Wie Elternzeit und Mutterschaft zusammenhängen
